工资表应该是结算工资的原始凭证。工资单属于原始凭证中的哪些凭证？另外，会计凭证是对工资进行会计处理的会计凭证。计提工资核算时，可以使用计提工资计算表作为核算的原始凭证。工资条属于自制原始凭证。会计凭证计提方法如下:工资借方:管理费用(或销售费用、制造费用、生产费用、在建工程等。)工资贷款:应付职工工资(payroll payable)这里的工资总额要区别于工资计提。
请问各位:应付员工工资如何做凭证？是的，月末借记:管理费贷:下月应付工资。借:应付工资。如何将工资发放的原始凭证做成现金支付？应付工资原始凭证是工资表明细、缴费记录(银行出具的收据)、五险一金扣款。定期借款的计提:管理费用(销售费用、生产费用、制造费用、在建工程、应付福利费等。)工资贷款:应付员工五险一金贷款；其他应付款:应付职工五险一金贷款；银行存款(或库存现金):应付员工工资的原始凭证是工资表、缴费记录(银行出具的收据)、五险一金扣款明细。
工资发放的财务记账:工资贷款的计提:管理费用(或销售费用、制造费用、生产费用、在建工程等。)工资贷款:应付职工薪酬(应付工资)工资贷款的支付:应付职工工资贷款:银行存款(实际支付的工资)代扣社保，税借:应付职工工资贷:其他应付社保(个人社保从工资中扣除)贷:应交税费个人所得税(代扣税)公司缴纳的社保借贷:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等。)社保(公司负担)贷款:其他应付社保(公司负担)缴纳社会保障和个人所得税借方和贷方:
直接收取快递费，销售费用/营业费用...都可以是工资条，员工领工资时签字的文件等等。运费和杂费！可计入管理费用或销售费用，结算工资应以工资表为原始凭证。快递费应该是“管理费和邮寄费”。结算工资时，要有领取工资时每个员工签名的工资表。我们公司的快递费都降到管理费了。工资的结算应以工资单为原始凭证。在工资单的情况下，单独的受款人应该可以开具收据来接收工资。
计提工资的那张凭证后面需要附上附件吗?必需。附上工资表。1.计提工资核算时，计提工资计算表可以作为核算的原始凭证。借方:管理费用(或营业费用、制造费用等。)贷款:根据工资发放表记录应付工资。借:应付工资贷:原始凭证应附现金展期材料会计凭证如下:1 .现金收付凭证后面的附件包括:现金收付(存款)单、收取现金的发票记账联等。2.现金支付凭证背后的附件包括:报销单、发票、工资单等。
4.银行付款凭证背后的附件包括:转账支票支付的付款发票、委托银行付款的单据等。5.转账凭证和调整凭证后，可在凭证摘要栏中注明支取、结转和调整的相关内容，无附件。6.需要注意的问题:(1)凡与现金收付有关的经济业务，均应作为现金收付凭证；凡与银行收支有关的经济业务，均应作为银行收付凭证；制作与现金或银行无关的转账凭证。
