如果没有按时收回，则应由“应计工资:应付职工薪酬”的贷方转入“应付职工薪酬”的借方:其他应付款的未付工资不需要处理，在企业账簿中表示为“应计未发”，是工资会计分录的第一部分。应编辑工资统计以进行工资计提；应针对工资支付编辑工资核算；比如50%工资要统一分配；工资表中应增设“50%工资扣缴”一栏；对于下一次支出，必须编制一份50%工资的工资清单，如果不是统一代扣，未发工资的个人可以写收条，交收条，并绘制工资汇总表进行分录借款。
出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
有些尚未发出的会计分录，借用如下:其他应付款:应付职工薪酬。1.如题，常规会计处理如下，供提问者参考:a .支付工资的常规会计分录为:借:应付职工薪酬:库存现金(或银行存款)b .如果其中一名职工的工资因故不能支付，则应入账:借:应付职工薪酬:库存现金(或银行存款)贷:其他应付某职工款项c
欠发工资的账务处理
用其他应付款进行核算是不正确的。其他应付款是指企业应付或暂收其他单位或个人的款项，如租入固定资产和包装材料应付的租金，收到的存款和未按期收到的职工工资，下属单位和个人应付或暂收的款项。员工未能按时领到的工资和拖欠的工资是不一样的。如未按时收到，则应由应付工资贷方:应付职工薪酬转入借方:应付职工薪酬贷:其他应付款。2.未发工资不需要处理，在企业账簿中表现为已计提未发，是工资会计分录的第一部分。
一部分工资发放,一部分没发放,怎么做分录,需要什么原始凭证
工资统计需要编辑工资计提；需要为工资支付编辑工资核算；比如50%工资统一分配；工资总额编制中增设“50%工资扣缴”一栏；对于下一次工资支付，必须准备50%工资的工资扣缴；如果不是统一代扣，未发工资的个人可以制作工资条收据，提取工资条作为分录；借:管理费等相关科目；工资贷款:应付给员工。工资、报酬、薪金及付款为分录借:应付职工薪酬贷:应交税费及个人所得税贷:相关科目贷:其他应付款未付工资x职工贷款:银行存款或库存现金未付工资为分录借:其他应付款未付工资x职工贷款:银行存款或库存现金。
本月工人工资100000未发。会计分居怎么做!急!贷记应付员工工资。首先你需要计提本月工资，因为工资是在“管理费用和工资费用”下计算的，按部门计提:借:管理费用和工资费用挂钩相关部门管理费用、养老保险管理费用、医疗保险管理费用、失业保险管理费用、工伤保险管理费用和生育保险贷款:应付职工工资、应付职工薪酬、社会养老、医疗、工伤、生育、失业。
上月未付工资本月支付怎么处理上个月的工资单没有记录；借:应付职工薪酬贷款:其他应付款xx本月支付；借:其他应付款xx贷:现金。你不需要记账，只要在工资单上签名就行了。如果对方没有收到多余的现金，那就加一个债权，放到其他应付款里，直到对方下个月来收。如果上月未发工资，本月已发的会计分录如下:分配工资费用时，借记:成本费用科目，贷记:应付工资实际缴纳时(不含个人所得税)；
发工资迟到扣款会计分录企业计提工资时，借:管理费用、职工工资(按费用所属部门计入相关科目)，贷:应付职工薪酬、已付职工工资(扣除实际支付的工资)，贷:其他应收款、社会保险费(职工部分)、应交税费、应交个人所得税、银行存款、滞纳金。
计提工资未发放会计分录该怎么做?借记成本费用账户，贷记应付职工薪酬账户。工资的计提和支付应按《企业会计准则》附件《会计科目和主要会计处理》的规定，在“应付职工薪酬”科目核算。应付职工款项主要有:(1)企业支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记本科目，贷记银行存款和现金等科目。企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记其他应收款，应交税金应交个人所得税等科目。
计提工资未发怎么做会计分录企业工资总额相关的分录如下:1 .应计工资:XX费用(管理/销售等。)贷款:应付职工薪酬；2.预提社保(企业部分)贷款:XX费用(管理/销售等，)贷款:应付职工薪酬；注意:以上两步就够了；提取后尚未发放的工资记入员工应付工资贷方，不做账务处理。支付以下月份的工资，如下:次月发工资:应付职工工资贷款:应付职工工资、社保(个人部分)、应付个人所得税、库存现金/银行存款，4.付都保贷:应付职工工资，社保(企业部分，个人部分)贷:库存现金/银行存款。5.缴纳个人所得税贷:应交税金，应交个人所得税贷:银行存款会计处理流程如下。
