政府工会发放节日慰问金在“维权支出送温暖费”科目核算，过年期间用人单位发放的经费可计入管理费及工资、职工福利费科目核算。工会在节假日期间支付的福利费计入应付福利费，事业单位节日补贴计入其他个人收入核算科目，借记人员其他费用，公司支付给职工的节日费用应通过“应付职工薪酬”科目核算，分为提取节日费用和支付节日费用的分录。
三八节活动费用可以从职工福利费支出?
3月8日的活动费用可以从员工福利费里出吗？三八妇女节活动费用账户属于支付员工3月8日节日费用的账户，应计入员工应付工资。具体条目如下:支付员工的节日费用:支付员工的工资；2.手头现金；月末分配时借款:管理费用:支付员工工资；员工福利延伸:一般设置支付员工工资的账户；1.2.员工福利:如过节费、降温费等；3.社会保险费。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；4.住房公积金:核算住房公积金；5.工会经费:核算工会经费；6.职工教育经费:指企业工资总额的一定比例用于职工教育。
员工过节费怎么做账?
问题节日费用如何记账:职工福利费贷款:现金问题发给职工的节日费用的会计分录？福利费。其实公司财务人员为了方便，把账算进员工工资里。因为工资条上有“其他补助”一栏。问题三:中秋节每个员工交200元过节费哪个科目合适？有没有规定要计入福利费，一般在管理费下面？如公司有要求，按人员隶属关系分别计入管理费、销售费、制造费下的福利费。不过不知道税务部门有没有直接质疑，这涉及到个人所得税。如果奖金是这样发的，不是可以少交个人所得税吗？
过年公司发的奖金应计入管理费用的什么明细科目
过年期间用人单位发放的经费，可以计入管理费用、工资、职工福利。管理人员奖金计入管理费用/工资，生产人员奖金计入产品生产成本/人工成本(按受益人)。借:生产成本管理费用、在建工程、应付职工工资及奖金借款、应付职工工资及奖金借款、现金拓展材料、管理费用明细科目:经理人员工资是指企业行政管理部门人员的工资，如管理人员、技术人员、工人以及应由费用列支的人员的工资。
不包含在本项目中。2.职工福利费:指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用，包括支付给职工或为职工发放的不超过工资薪金14%的以下现金补贴和非货币性集体福利。
过节费发放应怎么做会计分录?自产产品自产产品作为礼品作为福利发放给员工。企业进行会计处理时，应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本的非货币性薪酬金额。借:管理费用、生产费用、制造费用、销售费用和其他贷:应付职工的非货币性福利。2.实际支付时，借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，应结转产成品成本。涉及增值税销项税的，也要相应处理。
