-3资源管理分部的等级不同，其考试科目也不同,-3资源管理老师考试主要考察考生,注:目前，-3资源管理分部考试有四个等级:高级人力资源分部(一级)，人力/1233,人力资源管理教师根据年级不同有不同的考试科目、三级、四级,人力资源管理老师考试科目有三个科目:1。
人力资源管理老师考试 科目有:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学和组织行为学、-3。注:目前，-3资源管理分部考试有四个等级:高级人力资源分部(一级)，人力/1233。-3资源管理分部的等级不同，其考试 科目也不同。
人力资源管理老师考试 科目有三个科目:1。理论知识:理论知识的类型有单项、选择题和是非题。2、以及“技能操作:技能操作考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答、批改、案例分析、偶发计算题均为书面回答考试内容涉及企业六个部分人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。3.论文:自选题目4。教材:最主要的是企业-3资源管理老师，常见的法律手册和职业道德。
人力资源管理教师根据年级不同有不同的考试 科目、三级、四级。一、二年级学生-4科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识，-3资源管理基础知识和行业相关法律知识。作为专业-3资源管理教师，需要具备相应的专业技能。-3资源管理老师考试主要考察考生。考试范围:理论知识:职业道德基础知识，人力 资源管理基础知识及行业相关法律知识。专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。
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