业绩补偿会计处理,收到

法律分析:第一，政府给予的搬迁补偿款应作如下处理。根据《企业会计准则第3号》、《企业会计准则第4号固定资产》、《企业会计准则第16号政府补助》等会计准则的相关规定，M集团因政府规划从财政预算中收到的搬迁补偿款应作为专项应付款处理，会计可以考虑营业外支出。

采用权责发生制:(1)贷款逾期半年以内的利息收入；(2)金融机构的当期收入；(3)投资收益；(4)定期存款利息支出；(五)金融机构的经常性支出；(6)固定资产修理、租赁、低值易耗品购置、保卫等大额支出；(7)无形资产摊销；(八)固定资产折旧；(9)各种税。采用收付实现制:所有当期实际支付的现金支出，无论是否应在当期收入中补偿，都应作为当期预提费用处理；本期实际收到的所有现金收入，无论是否属于本期，都应当作为本期应计收益处理；相反，凡是本期没有收到现金的收入和费用，即使属于本期，也不作为本期收入和费用处理。

作为一个会计，确实不应该做假账，但现实是几乎所有的财务人员都会被迫做假账。所以要知道如何逼真做假账。这就好比一个人需要一点武功，但打架不一定要有武功。另外，审计人员非常想知道会计是怎么做假账的，知己知彼，才能万无一失！现在会计人员通常做假账的方法大致总结如下，仅供大家参考:成本费用互换操作方法:将属于成本项目的费用的会计处理转为费用，以达到当期税前扣除的目的，或者将属于费用项目的费用成本化，以控制税前扣除的比例，夸大当期利润。

大多数公司都有自己的奖惩制度。员工表现好，就会有相应的奖励。员工犯错，也会有相应的惩罚。一般都会被罚款。员工被罚款应如何进行会计分录？以现金直接收取违约金时职工违约金的会计分录:借:库存现金/银行存款贷:营业外收入违约金需要从工资中扣除时:借:应付职工薪酬贷:期末营业外收入借:营业外收入贷:本年利润营业外收入是指除企业主营业务收入以外的其他收益，换句话说，是一种不在企业营业执照经营范围内，与企业正常业务没有直接关系的收入。

营业外收入主要包括:处置非流动资产取得的收益、债务重组取得的收益、企业合并取得的收益、非货币性资产交换取得的收益、出售无形资产取得的收益、销售收入、因债权人原因不能支付的应付账款、教育费附加返还、政府补助、罚款、捐赠等。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括:辞退福利、短期薪酬、其他长期职工福利和离职后福利。

营业外支出，税务局不应该让公司在所得税前支付。这相当于一个对赌协议。母公司支付的1000万赔偿不是违约金，而是为对赌协议中约定的或有事项的发生而支付的“赌资”。这笔支出与母公司取得的收入无关，无论进入什么科目，都不能在所得税前扣除。会计可以考虑营业外支出。如果支付是一次性的，且在协议中明确约定以返还股权转让差价的形式支付，也可以认为是股权转让收益的抵扣或折价，记作“投资收益”借方。

固定资产折旧是指在一定时期内按照核定的固定资产折旧率提取的固定资产折旧，反映固定资产在当期生产中的转移价值。累计折旧的增加和固定资产账面价值的减少是折旧提取。二、提取的含义是固定资产在使用过程中，价值损耗的一部分逐渐计入产品成本，在销售过程中得到补偿。固定资产折旧还债是指你在销售中能否得到足够的补偿，也就是可以用来还债的折旧。

二。管理人报酬的核算原则:管理人报酬按照基金合同和招募说明书规定的方法和标准计提，并按计提金额入账。3.经理报酬的会计处理:计提基金管理费和绩效报酬时，借记本科目，贷记“应付经理报酬”科目；支付基金管理人报酬时，借记应付管理人报酬，贷记银行存款账户。四、本科目应单独设置管理费和绩效薪酬明细账，进行明细核算。五、期末应将本科目的借方余额转入当期收入科目，结转后本科目应无余额。

员工的业务提成属于工资的范畴，应该通过员工的应付工资来体现。会计分录如下:提取职工业务提成时，借记:支付职工工资时，借记:支付提成时，借记:应付职工工资、银行存款(或现金)延伸信息:为了理清会计科目之间的关系，充分认识会计科目的性质和作用，进而更加科学、规范地设置会计科目，以便

(1)按所属会计要素分类:资产科目:根据资产的流动性，分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。2.负债:根据负债的偿还期限，分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。3.共同科目:共同科目的特点是需要从其期末余额的方向来定义其性质。4.所有者权益科目:根据权益的形成和性质，可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

法律分析:第一，政府给予的搬迁补偿，应该按以下方式核算。根据《企业会计准则第3号》、《企业会计准则第4号固定资产》、《企业会计准则第16号政府补助》等会计准则的相关规定，M集团因政府规划从财政预算中收到的搬迁补偿款应作为专项应付款处理，因此，2016年M集团收到的拆迁款按进度计入当期损益，不符合相关规定。