关于新会计准则中的应付工资科目？直接人工及其计算依据在新企业会计准则下，本文首先介绍了新会计准则下职工薪酬的定义和适用范围，将新会计准则与原行业会计制度进行了比较，然后探讨了新会计准则的特点，分析了新会计准则下企业职工薪酬核算的意义，从而对新会计准则下的企业职工薪酬核算提出了相关建议。
初级会计的工资待遇一般来说，初级会计的月薪从2000.8万元不等，甚至更高，但总体来说，初级会计职称的工资一般维持在3000元左右。同时，会计行业是一个经验型的行业。经验越多，在会计行业呆的时间越长，越吃香，工资也可能越高。所以，从事会计工作的考生和同学，如果想获得更高的工资，就必须不断努力，为自己积累经验。初级会计师是一个职称，也就是助理会计师。以前要考会计从业证才能考。现在国家取消了会计从业资格考试，初级会计职称成为会计行业的准入门槛，考试也越来越严格。
初级会计可以做会计，编制财务报表，报税，财务分析，会计档案管理等等。初级会计职称考试由我国统一组织，统一考试时间，统一考试大纲，统一考试命题，统一资格标准。原则上每年举办一次。凡在国家机关、社会团体、企业事业单位及其他组织中从事会计工作，符合报名条件的，均可报考。
直接人工及其计算依据在新企业会计准则中，人工成本不再仅指企业内部职工的工资及福利费，而是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。这部分费用在新企业会计准则中统称为职工薪酬，包括工资总额；职工福利基金；五险一金；工会经费和职工教育经费；以及辞退福利、带薪休假和其他形式的员工补偿。应收过渡到应付是为了统计和管理的需要。
本文首先介绍了新会计准则下职工薪酬的定义和适用范围，将新会计准则与原行业会计制度进行了比较，然后探讨了新会计准则的特点，分析了新会计准则下职工薪酬核算的意义，从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出了相关建议。新会计准则下职工薪酬的定义和适用范围。
新会计准则中,企业发放工资,计提工资,还有五险一金缴纳、个税的分录怎...工资单上有几项:应付工资个人五险一金个人所得税。实际工资公司五险一金的一部分其中，人工费为应付工资加公司五险一金部分时:借:相关成本费用科目(人工费)贷:应付职工工资(应付工资)贷:应付职工工资、社保、五险一金(公司部分)扣:借:应付职工工资(社会五险一金个人部分加扣税，即工资扣除)贷:应付职工工资五险一金、 社保(个人部分)贷款:应付个人所得税税款(已扣税款)现金支付工资:现金支付员工工资(已付工资)贷款:现金支付员工工资、社保、五险一金(个人部分|公司部分)贷款:现金支付个人所得税(已扣税款)。
新会计准则下,做计提、发放工资及交保险和个税的分录计提工资，借生产成本等科目支付员工工资56万，支付工资，借员工工资45万，借银行存款4缴纳个人所得税缴纳保险和个税，借员工工资11万，缴纳个人所得税借银行存款1工资单上有几项:应付工资个人五险一金个人所得税。实际工资公司五险一金的一部分其中，人工费为应付工资加公司五险一金部分时:借:相关成本费用科目(人工费)贷:应付职工工资(应付工资)贷:应付职工工资、社保、五险一金(公司部分)扣:借:应付职工工资(社会五险一金个人部分加扣税，即工资扣除)贷:应付职工工资五险一金、 社保(个人部分)贷款:应付个人所得税税款(已扣税款)现金支付工资:现金支付员工工资(已付工资)贷款:现金支付员工工资、社保、五险一金(个人部分|公司部分)贷款:现金支付个人所得税(已扣税款)。
关于新会计准则中应付工资科目的问题是的，新会计准则，应付职工薪酬，包含了几乎所有支付给职工的费用。关于新会计准则中的应付工资科目？根据现行规定，职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利基金、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。这些，对于企业来说，都是对员工的义务，因为他们的服务。
职工新增报酬的核算，应按发生地归集，按用途分配。(D)新准则统一了雇员薪酬的披露原则。新准则首次明确规定了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露:应付职工的工资、奖金、津贴和补贴，以及期末未支付的金额。2.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，期末未付金额。3.应为职工缴纳的住房公积金，期末未缴金额。
新会计准则下福利人员应如何计提福利工资的会计分录新准则扩大了员工的范围，医务人员和福利人员也属于公司的员工，因此其工资计提应直接计入管理费用-工资，而不是通过应付职工薪酬-福利费用计提。借:管理费贷:应付职工薪酬新标准，所有贷款人都拿应付职工薪酬。即使有应付的利益，它仍然是一个债务，这是在贷款人，而不是在借款人。借方是工资对应的成本费用科目。2008年不需要计提福利费，也不需要支付福利费。
会计准则工伤期间的工资属于福利还是直接人工手动。工伤的工资福利待遇按工伤职工原待遇计算。劳动者因事故或者职业病发生工伤需要暂停工作的，在带薪停工期间工资福利待遇不变，因此单位仍按原待遇向职工支付工资，属于直接劳动。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
计提工资和发放工资会计分录工资计提和支付的会计分录一、工资计提:XX费用(管理/销售等。)贷:应付职工工资社保(企业部分)贷款计提:XX费用(管理/销售等。)贷:应付职工工资社保二。应付职工薪酬贷款:应付职工薪酬。银行存款。上交都宝借款:应付职工社保(企业部分个人部分)借款:库存现金/银行存款上交个人所得税贷款:缴税缴纳个人所得税贷款:银行存款例子:假设个人所得税为10
已发工资1000时借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)1300贷:应付职工工资1000应付职工工资社保个人部分200应交税金应付个人所得税100贷:应付职工工资1000贷:银行存款(或库存现金)1000社保贷:管理费用(或销售费用、应付个人所得税)生产成本、制造成本等。)社保公司部分支付员工工资，社保个人200贷款:银行存款缴纳个人所得税，借:应交税金，应交个人所得税100贷:银行存款100预提工。
