根据《企业会计制度》的规定，相关会计处理为:向职工(工会会员)代扣工会会费；应付工资贷款；从其他应缴工会经费中借用工会经费；管理费；从其他应缴工会经费和工会会费中拨入的工会经费；其他应付工会经费贷款；银行存款扩大信息；工会经费主要在两个方面:一是上缴地方工会，二是企业工会留用。
(1)职工福利费、工会经费和职工教育经费(2)内资企业可按工资总额的14%、2%、1.5%计提职工福利费、工会经费和职工教育经费，可在税前列支，超过限额的部分(14%、2%、1.5%)可进行税收调节。三项经费是指职工福利基金、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除标准为工资总额的2.5%。
工会经费的整个核算流程如下:1 .提取工会经费。按工资总额提取工会经费，借记“成本费用类”，贷记“应付职工薪酬”科目。分配工会经费时，借记“应付职工经费”科目，贷记“其他应付工会经费”科目。2.工会经费的支付。收到工会经费专用收据时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应付工会经费”科目。上缴工会经费时，借记“其他应付款——应付工会经费”科目，贷记“银行存款”科目。
支付补贴等费用时，借记“其他应付款——应付工会经费”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。工会经费的平衡和调整。年终结转工会经费，借记“其他应付工会经费”科目，贷记“本年利润”科目。2.如果本年度工会经费有结余，经批准后可以调整下一年度的工会经费预算，或者用于弥补本年度的亏损。以上是工会经费的整个核算流程，具体操作需要根据实际情况和相关法律法规进行调整。
最新小企业会计准则,交工会经费,如何做会计分录根据小企业会计准则，工会经费应计入“管理费用”。《小企业会计准则》第四十九条，是指小企业为获得职工提供的服务而应向职工支付的各种形式的报酬和其他相关费用。小企业职工工资包括:(1)工资、奖金、津贴和补贴。(2)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
(五)工会经费和职工教育经费。同时将“小企业会计准则、会计科目、主要会计处理和财务报表”2211应付职工薪酬本科目核算小企业按有关规定应支付给职工的各种工资。按规定从小企业(外商投资)净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。二、本科目应按照职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等进行明细核算。
关于工会经费会计分录如何做?提取工会经费根据2014年7月修订的《企业会计准则第9号职工薪酬》一条，工会经费属于短期报酬。根据第七条，应当计提工会经费，并确认相应的负债。因此，工会经费应当按照职工工资总额计提。具体会计分录如下:借:管理费用、工会经费，贷:应付职工工会经费。2.工会经费的分配依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定:工会经费在银行账户中独立开立，单独核算。
