支付的工伤赔偿金记入工伤保险账户，月底与工资一起转入管理费用账户。企业支付给职工的工伤赔偿金，应记入“应付职工薪酬”科目，公司职工发生工伤时，由企业支付的工伤医疗费计入管理费用福利费，应付职工薪酬:工伤赔偿也可以计入应付职工薪酬账户，职工福利费:如果工伤赔偿作为职工福利费的一部分，可以计入职工福利费。
工伤会计分录
福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医疗费、因工伤异地就医差旅费、职工生活困难补助等。公司职工发生工伤时，由企业支付的工伤医疗费计入管理费用福利费。其分录为:借:管理费用福利费，贷:应付职工非货币性福利。实际支付时，分录为:借记:应付职工非货币性福利，贷记:银行存款。
请问,企业赔给职工的工伤赔偿要计入什么会计科目?是否可以计入成本费...
支付给员工的工伤赔偿金计入管理费用。企业支付给职工的工伤赔偿金，应记入“应付职工薪酬”科目。应付职工薪酬下有二级科目，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。支付的工伤赔偿金记入工伤保险账户，月底与工资一起转入管理费用账户。
企业为职工缴纳的工伤保险记什么科目?
一般企业给职工缴纳工伤保险是作为“管理费用和社会保障费用”科目的。借:管理费、社保费，贷:银行存款(或库存现金)。如果采取预提，会计分录为:借:管理费、社会保障费，xx贷:其他应付款、工伤保险费，xx单位:借:其他应付款、社会保障费，xx贷:银行存款(手头现金)，xx工伤保险，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下发生的暂时性或永久性伤害或职业病。
工伤费用该进什么科目?目前公司一般不为工伤缴纳医保费用。如果他们真的要交，只能在应付给员工的劳保费和工伤保险里做。但是如果这样处理税务，可能会认不出来，计算所得税的时候就要交税了。1.一般是企业依法购买工伤保险。如果被定性为工伤，他们可以依法向保险公司索赔；2.当索赔金额不足以支付医疗费用时，其差额可在企业福利费中列支。工人计入制造费用，以后不能恢复生产的，计入营业外支出、工伤保险和管理费用。
工伤赔偿入什么会计科目法律主体性:如果贵公司有参保职工，工伤赔偿的会计科目如下:发生工伤事故后，向员工垫付医疗费用:借:其他应收款保险公司现金(或银行存款)或社保贷款；借:银行存款或现金贷款:其他应收款保险公司或社保贷款；借:未足额支付的银行存款管理费或应付福利费(公司负担部分)；贷款:其他应收款保险公司或社保公司；注:内资企业承担的医疗费用包含在内。外资企业、公司负担的药品费用计入“管理费用及福利费”科目。
工伤赔偿计入什么科目劳保费、职工福利费、应付职工工资等。1.劳动保险费:工伤赔偿通常包含在劳动保险费中，这是因为工伤赔偿是根据劳动保险制度支付给受伤员工的费用。2.职工福利费:如果工伤赔偿作为职工福利费的一部分，可以计入职工福利费，这常常适用于那些在劳动合同或公司规章中明确规定了工伤赔偿的情况。3.应付款项:工伤赔偿也可以包含在应付给员工的工资中。
