要看耗材的使用情况。会计分类将损益类科目按照其会计要素进行分类:收益类科目和费用类科目。办公用品属于一级科目管理费用，明细科目可以写成办公费。实验消耗品可以计入管理费用账户。办公用品包括哪些会计科目介绍如下:办公用品计入管理费用。职工体检耗材费应记入“应付职工薪酬”科目核算。
医疗器械属于分期付款销售，具有融资性质。(1)通过借款实现的设备销售:长期应收银行存款借款:主营业务收入应纳税并应缴纳增值税(销项税)；借入未实现融资收益:主营业务成本贷:库存商品；(2)融资费用年度分配借:未实现融资收益贷:财务费用；(3)借入的销售易耗品:应收账款或银行存款贷:长期应收账款其他业务收入应按增值税(销项税)征税和缴纳。
(1)出租人融资租赁产生的应收租赁款，在租赁期开始日，按照租赁开始日最低租赁收款额与初始直接费用之和借记“长期应收款”科目，按照无担保余值借记“无担保余值”科目。按照融资租赁资产的公允价值(最低租赁付款额的现值与无担保残值的现值之和)，贷记“融资租赁资产”科目，融资租赁资产的公允价值与账面价值的差额。按初始发生的直接费用，借记“资产处置损益”或贷记“资产处置损益”科目，贷记“银行存款”等科目，按差额贷记本科目。
金额超过2000的固定资产添加到计算机中。包括在低值易耗品中。如果数量较多计入低值易耗品，如果数量较少计入固定资产。这要看耗材是做什么用的。如果这些耗材是自己用的，可以直接计入“管理费用”；如果这些易耗品用于销售，则应计入“库存商品”。管理费用的明细科目是“办公费”。
从业人员体检耗材费走入哪个会计科目作为员工福利。职工体检耗材费应记入“应付职工薪酬”科目核算。1.从2008年3月起，职工的工资、福利、保险、住房补贴、医疗等纳入应付工资核算。2.应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他支出进行明细核算。
办公用品计入什么会计科目办公用品包括哪些会计科目介绍如下:办公用品计入管理费用账户。管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益。购买时，会计分录为借:管理费用、办公用品，贷:银行存款。办公用品属于一级科目管理费用，明细科目可以写成办公费。会计上借记管理费，贷记货币资金。
会计分类将损益类科目按其核算要素进行分类:分为收益类科目和费用类科目。收入科目包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益和营业外收入。费用科目包括主营业务成本、其他业务成本、营业税金及附加、其他业务费用。2.按经济用途分类经济用途是指会计科目能提供哪些经济指标。
实验用的耗材是什么会计科目实验使用的消耗品记入“管理费用”科目，借自:管理费用，借自:原材料等。当然可以。实验消耗品可以计入管理费用账户。管理费用是指企业行政部门为管理和组织经营活动而发生的费用。包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险费、董事费、咨询费、审计费、律师费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费、坏账损失、提取存货跌价准备、存货盘亏、毁损和报废(减少存货盘盈)
