总工资包括什么？应付职工薪酬包括职工薪酬。根据新会计准则，应付职工薪酬包括:(1)职工薪酬、奖金、津贴和补贴。根据2014年会计准则第8号(关于修订印发《企业会计准则第9号职工薪酬》的通知)的规定，职工薪酬由原来的八项变更为四项，即原工资、奖金、津贴、补贴、福利费、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
应付职工款项明细主要包括:工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、设定提存计划和设定受益计划强制提存计划。只要单位按照有关规定和标准，自制文件发给员工的各种非报销费用(如伙食费和交通补贴等。)，应在“应付职工薪酬”科目核算；2.注意部门预算支出经济分类科目中的科目说明，如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等，均反映单位为职工缴纳的基本养老保险费。
企业会计准则基本准则第三条本准则所称职工，是指所有与企业订立劳动合同的人员，包括全日制、非全日制、临时性职工，以及未与企业订立劳动合同但由企业正式聘任的人员。未与企业签订劳动合同或未被企业正式聘任，但提供与员工类似服务的人员，也属于员工范畴，包括通过与劳务中介公司签订用工合同为企业提供服务的人员。
职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。扩展信息短期薪酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工终止劳动关系而给予的补偿外，需要全额支付给员工的工资。
应付职工薪酬明细科目有哪些应付职工薪酬明细科目主要包括:工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
《国际会计准则》称企业员工为员工，而在中国，企业员工被称为员工而非雇员。我国企业支付给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等。，与国际会计准则中所指的“职工福利”中的“福利”概念不同。所以用“职工薪酬”这个词更准确。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，除因终止与职工的劳动关系而给予的补偿外，还应当以职工提供服务的受益人为基础。
