很高兴帮助你！1.首先，工资总额的会计科目设置要按照公司财务制度的规定进行，通常包括应付职工账款和其他应付款。2.其次，会计科目核算内容的设置应符合国家有关财务规定和公司内部制度的规定，确保核算准确、合规。3.对于工资支付的会计处理，需要根据员工岗位、工资等级等信息进行计算，并根据企业采用的会计制度进行相应的处理。
应付职工薪酬包含哪些内容?你好！在新会计准则下，应付职工薪酬包括:(1)工资、奖金、津贴和补贴。(2)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费包括按照国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险的形式提供给员工的各种保险福利也属于员工薪酬。
雇员工资包括在应付雇员工资中。借:管理费-工资(总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员)。营业费用-工资(销售人员)。制造成本-工资(制造部经理、技术部员工)。生产成本-工资(工人)。贷款:应付职工。制造部和技术部如果是厂部编制，就记在管理费用里。扩展资料:根据我国《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成，具体如下:1 .小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资:指对已完成的工作按计件工资支付的劳动报酬。3.奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴补贴:指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。5.加班和加班费:指加班工资和按规定支付的加班费。6.特殊情况下支付的工资:指特殊情况下必须支付的工资，如探亲假、产假期间的工资。会计规定工资总额包括五险一金吗
根据2014年会计准则第8号(关于修订印发《企业会计准则第9号职工薪酬》的通知)的规定，职工薪酬由原来的八项变更为四项，即原工资、奖金、津贴、补贴、福利费、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费，增加了非货币性福利、短期福利。将养老保险、失业保险改为第二项，离职后福利；
薪酬包括哪些员工薪酬包括什么？为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，2014年7月1日生效的《企业会计准则第9号》中职工薪酬的范围；一般来说，薪酬体系包括以下几大部分:基本工资、奖金、津贴和福利。基本工资的四大部分包括正常工资和加班工资。正常工资是管理人员履行岗位的工资，生产工人加班工资是指员工在工作时间以外工作的报酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。国际会计准则称企业员工为员工，中国称企业员工为员工而非雇员。支付给企业的劳动报酬在我国统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为；员工薪酬主要包括以下内容:1 .职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资和计件工资支付给职工的超额劳动报酬，以及为补偿职工特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付的劳动报酬。
工资薪金总额包括哪些内容?总工资包括什么？作为一个会计，这些应该是清楚的。如果你不知道这部分内容，那就用深空网学习。事业单位工资总额包括五险一金吗？五险一金的出现是建立在劳动关系的基础上的。劳动者因劳动获得劳动报酬，属于工资总额。一般五险一金都是从劳动报酬中扣除，再由公司汇出。关于工资总额的构成根据有关规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位、各类合营企业、各级国家机关、政党机关和社会团体在计划、统计、核算工资总额范围的计算中，应当遵守本规定。
