员工预支工资如何进行会计分录？在提取工资(包括公司缴纳的社保)时:借:生产成本(工人工资)，会计分录如下:借:管理费用和工资(如果涉及其他可以做销售费用或制造费用等的部门，)贷:应付职工工资借:应付职工工资贷:其他应付老板公司具有独立法人资格，所有经济业务均由公司单独承担，因此公司与个人的资金流动和经济活动应完全分离。
这是预支现金一栏，然后扣工资就是现金补偿。如果工资栏是扣缴，账户可以结清。职工借入现金时，会计分录如下:借:其他应收款(借)贷:库存现金。分录如下:借:相关成本费用的账户贷:应付职工薪酬。如果通过与职工沟通确定应扣除工资(作为借款偿还)，分录如下:借:应付职工薪酬:库存现金(或银行存款账户)贷:其他应收款。出纳在记录工资日记账时，记录的库存现金(或银行存款)金额小于还款金额，这一点在会计处理中已有反映。
工资计提时(包括公司缴纳的社保):借:生产成本(工人工资)。制造成本(车间经理和辅助人员的工资)。管理费用(管理人员的工资)。销售费用(销售人员工资)。贷款:应付职工薪酬(应付工资)。其他应付款、养老金/医疗等。(公司支付部分)。其他应缴住房公积金(单位缴纳)。延期数据的代扣可分为两种情况:一种是企业内部转账，如代扣员工宿舍租金、水电费、员工出差借款等。；
受房改中心委托代扣职工个人负担的住房公积金部分和受税务局委托代扣职工个人所得税。但必须注意的是，由于地区价格的差异，企业代扣代缴的养老保险和住房公积金以企业所在地区的扣除基数和扣除比例为准。对于企业内部转移的各种预提资金，除借记“应付职工薪酬”科目外，还应借记“主营业务成本”等科目(预提房租、水电费等。)和“管理费用”(预提运输费用等。)应根据具体情况记入。
老板发工资说借支是否合理啊?意思是工资还没发，没有那么多钱发，先借一部分，发工资的时候再扣。工地上总是这样。老板发工资时表示，借款是指提前支取工资，即员工个人借款要向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还的时间和方式，包括员工同意从工资中逐步扣除，作为还款方式。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这张借据应作为重要的财务凭证保存。借工资可以防止员工因为各种原因不能及时领到工资。但员工因个人原因借款时，需要向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还的时间和方式。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
老板用自己的账号给员工发工资,会计分录应该如何做?会计分录如下:借方:管理费用和工资(如果是和其他能做销售费用或制造费用等的部门有关。)贷:应付职工工资贷:应付其他职工工资公司具有独立的法人资格，所有的经济业务都由公司单独承担，所以公司和个人的资金流动和经济活动应该完全分离，这也是为了更好地反映公司的财产状况和经营情况。
