计提员工工资的会计分录怎么写？工资会计分录的定义1工资会计分录的定义是指企业根据有关法律法规和会计准则的规定，记录职工薪酬费用的会计处理方法。本文从工资会计分录的定义、会计处理方法、会计调整、审计报告等方面详细阐述了如何处理工资会计分录。
企业在日常经营过程中需要按照相关规定按时发放员工工资。做账时一般可以计入应付职工账款和管理费用。具体会计分录怎么写？支付职工工资的会计分录工资计提(应付工资)借:制造费用工资(生产人员)管理费用工资(管理人员)销售费用工资(销售人员)贷:应付职工薪酬计提企业支付的五险一贷:制造费用(生产人员)管理费用(管理人员)销售费用(销售人员)贷款:其他应付款、养老/医疗等。
计提员工工资的会计分录怎么写？企业在计提职工工资时，应按职工所属部门通过相关科目核算，在发放工资时，计入应付职工薪酬。相关会计分录应该怎么做？应计员工工资的分录企业计提职工薪酬时，会计分录如下:借:管理费用及其他职工薪酬(按职工所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬及应付职工薪酬和社会保障费(单位部分)企业发放职工薪酬时，会计分录如下:借:应付职工薪酬和应付职工薪酬贷:银行存款(或库存现金)其他应收款和社会保障费(个人部分)应支付给个人。职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的补偿和对员工的经济补偿，即国际财务报告准则所指的辞退福利；与获得员工提供的服务相关的其他费用。
企业按月支付职工工资时，应计入应付账款进行核算。相关会计分录应如何编制？工资会计分录借:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬会计分录银行存款借:生产成本(生产工人)、制造成本(车间管理人员)、管理成本(行政人员)、销售成本(销售人员)、在建工程研发支出(基建人员)、资本化支出/费用化支出(R
