辞退福利的会计处理:辞退福利是指企业与职工签订的劳动合同到期前，因各种原因辞退职工。根据劳动合同，企业需要为被辞退的员工提供一笔钱作为补偿，会计分录如下:企业适用小企业会计准则或者企业的辞退计划预计在12个月内足额发放的，计提时应作如下分录:借记:管理费用贷:应付职工薪酬和辞退福利时。
根据《企业会计准则第9号职工薪酬》的规定，企业在劳动合同期届满前终止与职工的劳动关系，或者提出补偿以鼓励职工自愿接受裁减，同时符合下列条件的，应当确认因终止与职工的劳动关系补偿而产生的预计负债，计入当期损益。一是企业制定了终止劳动关系的正式方案或提出自愿裁减建议，即将实施。该计划或建议应包括被解雇或裁员的部门、职位和人数。
终止或减少劳动关系的时间。第二，企业不能单方面撤回解除劳动关系的建议或削减。账务处理为:借:管理费用贷:所有符合债务确认条件的辞退福利都应计入管理费用，不分部门，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁付费的原则。贷方是员工的应付工资。在性质上，这里的应付职工薪酬应该是准则中提到的预计负债，但会计处理应该是通过“应付职工薪酬”。
辞退福利企业所得税处理
法律主体性:员工工资标准中规定的辞退福利包括两个方面:1 .员工劳动合同到期前，无论员工愿不愿意，企业决定与员工解除劳动关系并给予补偿。2.在员工劳动合同期满前，为鼓励员工自愿接受裁减，员工有权选择继续工作或接受辞职补偿。针对这两种情况，会计处理也有所不同；一个是确定的，一个是预期的。辞退福利包括公司控制权发生变化时，对被辞退的管理人员的补偿。
辞退福利怎么做账?辞退福利应通过“应付职工薪酬及辞退福利”科目核算。会计分录如下:如果企业适用小企业会计准则或企业的辞退计划预计在12个月内全额支付，提取时应作如下分录:借:管理费用贷:辞退福利时应付职工薪酬贷:借:辞退福利时应付职工薪酬贷:银行存款解雇补助金预计不会在年度报告期结束后的12个月内全额支付。分录如下:(1)确认因辞退福利产生的预计负债时，借:管理费用、未确认融资费用借款、应付职工薪酬、辞退福利；(2)各期支付辞退福利时，借:应付职工薪酬、辞退福利借款、银行存款，借:财务费用借款。未确认融资费用的企业，应区分“离职后福利”和“辞退福利”。离职后福利是指企业为员工提供的福利。辞退福利是指在企业与员工签订的劳动合同到期前，企业因提前解除劳动合同而辞退员工，同时提供一笔钱作为对被辞退员工的补偿。被辞退的员工不再给企业带来未来的经济利益，因此所有辞退福利都应计入当期管理费用。
我在看辞退员工计划的会计处理内容,到底是贷:预计负债还是贷:应付...Goods:应付员工。预计负债是会计术语，不是会计科目。企业为辞退准备的钱，并不是辞退补偿金的实际支付。所以它被称为估计负债。但在具体会计科目中，仍计入应付职工薪酬。这部分应付职工薪酬不是实际发生的，而是提前计提的，所以这部分应付职工薪酬是预计负债。一般般。辞退员工计划的会计分录:管理费用借款:应付职工薪酬。另外，辞退员工还可能承担一些不确定的债务，比如违反劳动合同，可能需要支付违约金，也要确认预计负债。因此完整入账:管理费贷款:应付职工薪酬(可能)。
员工辞退经济补偿会计分录怎么做?如何进行员工辞退经济补偿金的会计分录？1.提取辞退福利时借:管理费用贷:应付职工工资及辞退福利支付辞退福利贷:银行存款/现金存款贷:应交税费和个人所得税根据《企业会计准则第9号职工薪酬》第二条，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期工资、离职后福利和辞退福利。
指企业在劳动合同期满前终止与员工的劳动关系，或者给予员工的补偿，以鼓励员工自愿接受核减。对个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被辞退人员在一段时间内可能没有固定收入，个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次性取得几个月的工资、薪金收入。
在会计做账中,员工辞退福利应该做在哪个会计科目中?应付款。应付职工薪酬是指企业根据有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”等科目，向职工支付的各类薪酬；对“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿金”、非货币性福利和其他与取得职工提供的服务有关的费用等项目进行明细核算。科目应用本科目核算企业按照有关规定应付给职工的各种工资。
对奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与获得职工提供的服务有关的其他费用等项目进行明细核算。延伸信息:企业应当根据职工提供劳务的受益对象，分别下列情况处理职工薪酬，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，贷记本科目。
辞退福利的会计处理辞退福利的会计处理:辞退福利是指企业与职工签订的劳动合同到期前，因各种原因辞退职工。根据劳动合同，企业需要提供一笔钱作为对被辞退员工的补偿，发生时，在应付职工薪酬和辞退福利中归集:借记:应付职工薪酬和辞退福利，贷记:银行存款等。，然后分摊计入管理费用:借记:管理费用，贷记:应付职工薪酬和辞退福利。
