工资核算会计处理,已发工资的会计处理

公司向职工支付工资的会计核算应包括计提工资、社会保障、支付工资及缴纳社保和个税的会计处理。具体方法有哪些？财务会计处理为:借:业务活动费用贷:应付职工基本工资；财务会计处理为:借记:应付职工基本工资；预算会计处理为:借:业务费用贷:资金余额；货币基金机构提取工资，然后发放。

工资的会计分录可以分为两部分，第一部分是当月计提工资时的会计分录，第二部分是下月发放工资时的会计分录。1.工资计提(应付工资)借:制造费用工资(生产人员)。管理费和薪金(管理人员)。销售费用和工资(销售人员)。贷款:应付职工。2.提取企业缴纳的五险一贷:制造费用(生产人员)。管理费用(管理人员)。销售费用(销售人员)。

其他应缴住房公积金。3.发工资时借款:应付职工工资(应付工资)。贷款:库存现金/银行存款(已发工资)。其他应付款，如养老金/医疗保健(预扣和汇出的金额)。其他应交住房公积金(代扣金额)。应纳税额为个人所得税(代扣代缴金额)。4.实际支付:其他应付款、养老金/医疗等。其他应缴住房公积金。应纳税款应缴纳个人所得税。扩展数据:会计分录格式:一是先借后贷，借方在上，贷方在下；第二:贷方记账符号、账户、金额应在借方后面一个空格，表示借方在左边，贷方在右边。

贷款:管理费用300制造费用5000；贷款:应付工资8000借:管理费用420制造费用700贷:应付福利费1120借:制造费用80管理费用60贷:累计折旧1400借方:管理费1200；贷款:银行存款1200借:管理费400贷:库存现金400借:应交税金，应交车船税，300贷款，库存现金，300借:管理费480贷:库存现金480

企业在日常经营中需要按照相关规定按时发放员工工资。做账时一般可以计入应付职工薪酬和管理费用的账户。具体会计分录怎么写？支付职工工资的会计分录工资计提(应付工资)借:制造费用工资(生产人员)管理费用工资(管理人员)销售费用工资(销售人员)贷:应付职工薪酬计提企业支付的五险一贷:制造费用(生产人员)管理费用(管理人员)销售费用(销售人员)贷款:其他应付款、养老/医疗等。

财务会计处理如下:借:业务活动费用贷:应付职工基本工资；2.财务会计处理如下:借:应付职工基本工资；零余额账户使用金额预算会计处理如下:借:业务费用贷:资金余额货币资金机构提取工资后支付，应通过“业务活动费用”和

工资业务由应付职工薪酬科目归集，所有扣款根据情况计入相应科目，从应付职工薪酬中扣除。1.扣款时会计分录:借:其他应收款贷:营业外收入工资扣除时的会计分录:应付工资借款:其他应收款为了反映和监督其他应收款的增减及其余额，企业应设置“其他应收款科目”进行核算。借记“其他应收款”科目，核算其他应收款的增加，贷记“收回其他应收款”科目。期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款。

企业发生其他应收款时，借记“其他应收款”科目，贷记相关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。实行备用金制度的企业，应当定期向财务会计部门报销所收到的备用金。财务会计部门根据报销金额用现金补充备用金额度时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销金额和补充金额不再用“其他应收款”科目核算。

公司向员工支付工资的会计处理应包括计提工资、社保、支付工资和缴纳社保、个税的会计处理。具体方法有哪些？员工工资怎么记账？提取工资和社保时:借:生产成本、管理费用、销售费用和其他工资；住房公积金的生产成本、管理费用和销售费用；社会保障贷款:应付职工工资；住房公积金(企业负担部分)；应付给雇员的工资；社保(企业负担部分)；发工资时:应付职工贷款；银行存款；其他应付款；社保(个人负担部分)其他应交住房公积金(个人负担部分)应交税费、个人所得税、社保和个税申报:借:应交税费应交个人所得税、职工工资、住房公积金(企业负担部分)职工工资、社保(企业负担部分)其他应交住房公积金(个人负担部分)其他应交社保(个人负担部分)贷:银行存款、其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工工资、应付利息、应付股利。

工资支付的会计分录企业发工资时，借:应付职工薪酬贷:其他应收款、社保(个人部分)、应交税费、应交个人所得税、银行存款企业提取工资时，借:管理费用等。(按职工部门计入相应科目)贷:应付职工薪酬、应付职工薪酬、社保(单位部分)企业支付税金和社保时，借:其他应收款、社保(个人部分)、应付职工薪酬、社保(单位部分)、应交税金、应付个人所得税、贷款:银行存款企业支付工资时，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，涉及社保和个税的，还应通过“其他应收款”、“应交税金”等科目核算。

应付职工薪酬的会计科目如下:应付职工薪酬:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、R