在本文中，我们将对工伤赔偿的支付包括哪一个主体做一个相关的介绍，下面就跟随深空网来了解一下吧！工伤赔偿的支付包括什么账户？支付的工伤赔偿金记入工伤保险账户，月底与工资一起转入管理费用账户。工伤费用计入会计科目:(1)如果没有保险，法律分析:工伤费用计入会计科目:(1)如果没有保险，工伤费用计入“管理费用福利费”科目。
在日常工作中，部分员工因各种因素受到伤害，工作期间受伤所涉及的医疗费用按照规定将由企业承担。很多会计不知道如何处理工伤费用。下面深空网会详细告诉你。1.工人在工作中受伤？支付的医疗费用应按会计制度的要求进行核算。2.如果贵公司有参保员工，会计处理如下:发生工伤事故后，向员工垫付医疗费用:借记:其他应收款保险公司或社保贷款:现金(或银行存款)保险公司或社保赔偿公司垫付医疗费用时(如全额支付)，借记:银行存款或现金贷款:其他应收款保险公司或社保如未足额支付，借记:银行存款管理费或应付福利费。外资企业、公司负担的药品费用计入“管理费用及福利费”科目。
工伤保险会计分录如下:管理费、社会保险费、工伤保险费；贷款:应付职工工资、劳动保险费、工伤保险。只要是社保范围内的，都要计提。如果是商业保险(特殊行业除外)，就不用计提，直接计入费用，因为商业保险是不能税前扣除的。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是将用人单位缴纳的工伤保险费集中起来，建立工伤保险基金，为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，导致死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，提供切实可行的合法医疗和必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿不仅包括医疗和康复费用，还包括保障基本生活的费用。
请问,企业赔给职工的工伤赔偿要计入什么会计科目?是否可以计入成本费...支付给员工的工伤赔偿金计入管理费用。企业支付给职工的工伤赔偿金，应记入“应付职工薪酬”科目。应付职工薪酬下有二级科目，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。支付的工伤赔偿金记入工伤保险账户，月底与工资一起转入管理费用账户。
工伤支出属于什么费用法律解析:工伤费用计入会计科目:(1)如无保险，工伤费用计入“管理费用及福利费”科目。(2)公司投保的，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到的不利因素和职业病伤害。法律依据:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。
工伤补偿金计入哪个科目工伤费用计入会计科目:(1)如无保险，工伤费用计入“管理费用及福利费”科目。(2)公司投保的，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到的不利因素和职业病伤害。企业职工工伤保险试行办法1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。
应当认定为工伤，其范围如下:从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但直接关系本单位重大利益的。2.经单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明和技术改进。3.因在生产和工作环境中接触职业有害因素而引起的职业病。4.在生产和工作时间和区域，
支付工伤赔偿款计入哪个科目?将工伤赔偿纳入会计核算是一个常见的问题。职工在工作期间因意外事故致残时，可以向企业索赔。在本文中，我们将对工伤赔偿的支付包括哪一个主体做一个相关的介绍，下面就跟随深空网来了解一下吧！工伤赔偿的支付包括什么账户？答:企业支付给职工的工伤补偿，可以通过营业外支出科目核算。
