工资 会计 次月,会计工资

如题，基于会计一致性原则，当月未提的，下月补提工资编制会计分录是可以的，工资支付等其他会计处理不受影响。这个要看你公司的制度，当月工资当月发放的，当月入账，当月工资下月发的，最后一个月入账，工资计提和支付的会计分录:工资的会计分录可分为两部分:当月计提、管理费用借款、下月支付应付员工工资。

公司发工资的时候，一般会要求财务部门每月复核员工人数。财务部在核对人数时，需要确认工资标准和发放时间，核实工资金额是否与工资条一致，以保证工资发放的准确性和及时性。如果上个月有漏洞，漏发了某人的工资，那么下个月就不会漏发，因为财务部门在检测上个月的工资发放是否存在问题时，会特别关注和弥补上个月工资发放中的不足和问题。

工资核算一般在当月进行，但要到下个月才发放。所以会计会在月末进行计提，实际支付时会扣除相应的科目。做多了就知道了。按照会计的规则，当月处理的业务都是上个月的，这个月发生的业务都要在下个月处理。当月财务会计的工资是上月算还是当月算？这个要看你公司的制度。当月工资当月发放的，当月入账。当月工资下月发的，最后一个月入账。

当月发放当月工资的，借:应付职工薪酬(应付金额)贷:应交税金、应交个人所得税、其他应收款(应付金额)、社保和住房公积金、个人库存现金/银行存款(已付金额)月末提取当月工资时， 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本工资(应付金额)贷:应付职工工资(应付金额)如果当月发上月工资:借:应付职工工资(应付金额)贷:应交税费、个人所得税、其他应收款(应付金额)、社保和住房公积金、个人库存现金/银行存款(已付金额)， 并且月末计提本月工资:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本工资(应付金额)贷:应付职工薪酬(应付金额)延伸信息:支付职工薪酬的处理:企业支付工资、奖金、津贴等。 按照规定发给职工，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

下月发工资时补提，发工资前必须进行集体分录，以便归集应付职工薪酬科目的金额。1.如题，基于会计一致性原则，如果属于当月应提的情况，在下月编制补充计提工资的会计分录是可以的，工资支付等其他会计处理不受影响。2.在当月和次月的月度财务分析中，应突出漏项和补项，以提醒管理层注意。3.以上仅供参考，请根据实际情况做出判断。

当月不提，可以当月发工资，月底发工资的时候再结转费用。从会计配比原则出发，当月工资应在当月计提，使成本(费用)在当月体现。如果月薪差不多，可以用你的方法，就是当月不计提，下月发工资时结转。等于滚动结转，如果逐月结转，从整体成本水平看对当期损益影响不大。如果月工资水平变化较大，仍应在当月计提。

一般当月工作计提，下月发放。工资计提和发放的会计分录:工资的会计分录可以分为两部分:当月计提工资时，借入；应付职工工资在次月发放时，为借；如果银行存款涉及社保、公积金、个税等。，您可以这样做:应计薪金的条目保持不变。发工资时:借:应付职工工资贷:其他应收款、个人社保、个人公积金、其他应收款、缴纳银行存款税、社保、公积金、个税:借:管理费、其他应收款贷:银行存款延伸信息:企业支付职工工资、奖金、津贴等。根据有关规定，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

支付上月工资:借:应付款(应付款)贷:银行存款(应付款)。其他应付款或其他应付款(员工承担的各种保险、代扣代缴的个人所得税)附在工资单上。工资:借:应付工资贷:现金或银行(可支付现金，也可将工资转入个人存折)代扣工资:借:制造费用-工资(生产部门)；借:营业费用-工资(营业部)；借:管理费用-工资(管理部)；借方:应付工资代扣凭证附劳动部门提供的工资发放表。

如果每个月都发，那就应该每个月都提。工资借款:XX费用(管理/销售等。)贷款:应付职工工资计提到社保(企业部分)贷款:社保下月发工资时应付职工工资:应付职工工资:其他应付款(个人部分)应交税费、个人所得税、库存现金/银行存款应交杜宝玉:应付职工工资、社保(企业部分)交纳银行存款个人所得税:交纳税费、交纳个人所得税贷款:银行存款注意事项:社保未办理前不能支取，“五险一金”比例各地不一。

延伸资料:会计科目表是指根据经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类的会计科目的集合。会计科目根据提供信息的详细程度和控制关系的不同，分为总分类科目和明细分类科目，总账是对会计要素的具体内容进行分类，提供一般信息的会计科目，如应收账款、原材料等科目。