当期实际发生额大于预计额的，应当弥补应付职工薪酬；当期实际发生额低于预计发生额的，应当转回。“原工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费没有规定计提比例。
生产成本计提工资怎么计算的?当您累计工资时，您有一份工资单或工资汇总。根据计税工资，生产员工的计税工资计入生产成本，生产管理人员的计税工资计入制造费用，其他管理人员的计税工资计入管理费用，销售人员的计税工资计入销售费用。工资月底计提，当月发多少算多少。月底没有余额。1.发工资时借:应付职工工资贷:其他应收款社保个人缴纳部分贷:应交税金个人所得税贷:银行存款或现金月末支取时借:管理费用贷:应付职工工资支取是计算支取。
指一个规定的基数(如支付的法定职工工资)，乘以规定的比例(如应付福利费为国家规定的工资的14%)，按此方法计算的提取应付福利费的过程计入应付福利费科目，就是后一句的解释。三、应计工资的金额怎么得出？一般以本月实际发生的工资额为基数计提应计工资额。一般上个月的账要到下个月十号左右才算。你的公司应该在十号左右计算了上个月的工资。
按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?根据规定，企业按职工工资总额的14%计提职工福利费的，应计入管理费用，并做分录:点击测试本人是否适合参加初级会计职称考试，除完成考试报名外，还需进行资格审查。全国初级会计职称考试资格考试方式分为网上考试、现场考试和考后考试，不同地区考试方式也不一样。在一些地区，如辽宁和山东，同时采用在线审计和现场审计。
2.参加考试因为安排大型考试，考场安排和考试批次都异常困难。所以具体考试时间只会在报名截止后根据实际报名人数安排。成绩查询时，将发布初级资格考试成绩，并在“全国会计从业资格评价网”和当地考试管理机构指定媒体上公布。考生可届时关注网站信息公告，以便尽早查询考试结果。4.收书，初级会计从业资格证书一般在成绩查询门户开通一个月后开始发放。但是全国不同地区的证书领取时间是不一样的，全国会计从业资格评价网会不断更新届时的证书领取信息，让考生尽快领取初级会计从业资格证书。
职工福利费按工资总额的14%计提员工福利按工资总额计提？按照新标准，14%的福利费和职工教育经费不能计提，但平时可以实际收取，计算时不能超过年度企业所得税。所得税超额缴纳的，可以按月计提工会经费，福利费用于支付职工和单位的福利。工会经费支付与工会有关的费用，可以据实列支。职工教育经费用于本单位职工在教育投入、就学、培训、知识更新等方面发生的费用。提取这些，
每个月计提多少工资是根据什么的Accrual本来就是一个预估，但也可以不一样。一般按照普通企业会发多少工资来估算。领工资时，上个月的差额要在下个月领工资时调整。年底计提12月工资时不要结账。12月份工资出来就据实计提。否则年底多发工资就要进行纳税调整。在财务会计中，月工资计提是指在下月发放本月工资的情况下，根据会计的一般原则(权责发生制和配比原则)，本月发生的费用应视为当期费用，因此需要计提应付工资。
延伸信息:(1)企业发放工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金及应交个人所得税”等科目，企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
